investigazioni aziendali

Finta malattia dipendenti: quali prove servono per il licenziamento?

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Posso licenziare un dipendente che si finge malato? Sì al licenziamento per simulazione di malattia anche se certificata, quando i fatti dimostrano il contrario. Per poter procedere con il licenziamento giusta causa, è necessario che il datore di lavoro si precostituisca delle prove incontrovertibili, che dimostrino la condotta illecita e perpetrata del lavoratore. Ovviamente, è […]

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Furto in azienda – Come licenziare il dipendente.

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FURTO SUL POSTO DI LAVORO  Siamo un Istituto Investigativo leader nelle investigazioni aziendali, veniamo spesso incaricati dalle aziende che necessitano ottenere prove inconfutabili, e legalmente valide per il licenziamento giusta causa. FORNIAMO CONSULENZA LEGALE E INVESTIGATIVA Furti e sottrazione di denaro in azienda: raccogliere prove utili al licenziamento. Furto di materiale e mancata emissione di scontrini, questi

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Controllo dei dipendenti e tutela del patrimonio aziendale

Diritto del lavoro, Normativa sulle investigazioni /

“Il Nuovo Scenario della Videosorveglianza sul Lavoro: Le Novità dell’Articolo 23 del D.Lgs. e le Implicazioni per Dipendenti e Datori di Lavoro”   Con l’entrata in vigore delle nuove disposizioni dettate dall’articolo 23 del D.Lgs., parte integrante delle riforme del Jobs Act, l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori ha subito importanti modifiche che ridefiniscono il

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Licenziamento legittimo quando gli strumenti aziendali sono usati per scopi estranei a quelli dell’ente

Diritto del lavoro /

USO DIFFORME BENI AZIENDALI   Nel mondo aziendale, ogni strumento è un tassello fondamentale che contribuisce al corretto funzionamento dell’organizzazione. La Corte di cassazione, con la sentenza n. 10836/2017, ha sottolineato l’importanza di preservare l’integrità degli strumenti aziendali e la corretta condotta dei dipendenti. In particolare, ha confermato il licenziamento per giusta causa di un

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