Diritto del lavoro

Abuso permessi legge 104 – Possibile il licenziamento

Illecito utilizzo permessi legge 104 – il datore di lavoro può assumere un investigatore privato per pedinare il dipendente se ha il fondato sospetto che questi non usufruisca correttamente dei permessi ex legge 104/92 . Dunque, la raccolta di prove attraverso l’opera di un Investigatore Privato è consentita purché l’indagine sia condotta per fini di tutela del patrimonio economico aziendale.

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Controllo dei dipendenti e tutela del patrimonio aziendale

“Il Nuovo Scenario della Videosorveglianza sul Lavoro: Le Novità dell’Articolo 23 del D.Lgs. e le Implicazioni per Dipendenti e Datori di Lavoro”   Con l’entrata in vigore delle nuove disposizioni dettate dall’articolo 23 del D.Lgs., parte integrante delle riforme del Jobs Act, l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori ha subito importanti modifiche che ridefiniscono il

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Licenziamento legittimo quando gli strumenti aziendali sono usati per scopi estranei a quelli dell’ente

USO DIFFORME BENI AZIENDALI   Nel mondo aziendale, ogni strumento è un tassello fondamentale che contribuisce al corretto funzionamento dell’organizzazione. La Corte di cassazione, con la sentenza n. 10836/2017, ha sottolineato l’importanza di preservare l’integrità degli strumenti aziendali e la corretta condotta dei dipendenti. In particolare, ha confermato il licenziamento per giusta causa di un

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