Licenziamento per furto in azienda

Lo Studio Tecnico Investigativo ha un dipartimento specializzato in attività di indagine e raccolta informazioni a tutela del patrimonio economico e d’immagine dell’azienda. Spesso incaricati da uffici legali, risorse umane e titolari d’azienda eseguiamo investigazioni “difensive” volte a smascherare furti, ammanchi contabili e sabotaggi.

E’ possibile licenziare un dipendente per furto – truffa – vandalismo?

Certo! a condizione che vi siano elementi – oggettivi e legalmente validi – tali da dimostrare il venir meno del rapporto fiduciario tra azienda e dipendente/consulente.

A chi spetta dimostrare l’illecito? l’onere della prova è a carico dell’azienda la quale, in presenza del solo sospetto, può incaricare un investigatore privato (legalmente autorizzato dall’autorità competente) ad eseguire per suo conto, attività di indagine difensiva volta ad accertare l’llecito e, conseguentemente, l’autore del reato. La nostra agenzia investigativa leader nelle indagini aziendali, mediante utilizzo di telecamere nascoste (o micro videocamere occultate) – nel pieno rispetto dell’art. 4 legge 300 dello statuto dei lavoratori – esegue attività di indagine investigativa “difensiva” volta ad identificare gli autori del reato.
con gli elementi raccolti (fotografie e/o videoregistrazioni) che formano “prova oggettiva incontrovertibile” della condotta scorretta del dipendente (lesione del vincolo fiduciario tra azienda e dipendente), è possibile adottare il licenziamento senza preavviso ovvero, il licenziamento giusta causa (c.d. licenziamento per giustificato motivo).
Ogni caso viene inizialmente esaminato dal direttore di istituto il quale, dopo aver raccolto le informazioni necessarie, valuta se vi siano i presupposti (far valere uno specifico diritto) per poter svolgere un attività investigativa. in caso affermativo verrà suggerita l’idonea strategia investigativa e sottoposto un preventivo. ad approvazione avvenuta, verrà eseguita l’attività ed in seguito, redatto un rapporto investigativo.

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